河北省多措並舉規範網路招聘市場秩序

定期對轄區網路招聘服務主體進行全面排查

日前，河北省人社廳、省委網信辦、省通訊管理局等部門聯合印發《關於規範網路平臺招聘類資訊釋出的若干措施》，從嚴格稽覈許可資質、規範註冊核驗流程、健全動態監管機制、明示賬號資質資訊等八個方面加強網路招聘服務監督，規範網路招聘市場秩序，維護求職者合法權益招聘。

河北省將嚴格稽覈許可資質，定期對轄區網路招聘服務主體進行全面排查，建立“一平臺一檔、一機構一檔”監管臺賬和資質稽覈機制招聘。經營性機構和網路平臺開展網路招聘服務，應依法取得人力資源服務許可證。

服務機構向網路平臺申請註冊使用者，應如實提供營業執照、法定代表人身份證明、經辦人員授權委託書等材料招聘。網路平臺要完善使用者協議，明確賬號註冊、使用和管理權利義務，建立賬號註冊異常監測機制，對同一主體一定時間內註冊多個賬號、使用虛擬運營商號碼註冊等異常情形，應暫停註冊並開展風險核查。

對經營性招聘服務、公共招聘服務、用人單位自主招聘等不同型別賬號，河北省將堅持“複審存量、嚴管新增”原則，每六個月開展至少一次資質核驗，核驗結果登記建檔招聘。用人單位自主招聘賬號僅限釋出本單位及所屬分支單位招聘資訊，嚴禁轉租、出借賬號。

經營性招聘服務賬號應在主頁顯著位置公開營業執照、人力資源服務許可證、服務專案、收費標準、監督機關及監督電話等，對變更資訊的須在10個工作日內完成更新招聘。

河北省將統一資訊釋出標準，重點排查整治歧視性內容、限制人力資源流動條件、虛假宣傳表述等違規資訊招聘。同時，嚴禁洩露、篡改、毀損、非法出售、非法向他人提供其收集的公民個人身份號碼、年齡、性別、住址、聯絡方式和用人單位經營狀況等資訊。

網路平臺要規範招聘服務類賬號網路行為，運用技術手段識別非法引流線索，嚴禁賬號以釋出虛假招聘資訊、假冒專家權威、誇大宣傳等方式非法引流，誘導求職者簽訂“招轉培”“培訓貸”協議招聘。

此外，全省各級勞動監察、公安、金融監管等相關部門加強分工協作，深入排查風險隱患，探索建立招聘資訊風險識別模型，運用大資料技術開展資訊釋出動態監測，並建立投訴舉報快速處置機制和違法違規賬號黑名單制度，加強網路生態治理，促進高質量充分就業招聘。(記者解楚楚)